SERVIÇOS PARA EMPRESAS
Profissionalização e Estruturação de RH
Contratação mensal de horas de atendimento de RH com atuação efetiva de um profissional sênior na execução e direcionamento de ações de Pessoas e Cultura. Foco de atuação em empresas que ainda não possuem uma área estruturada de RH Estratégico.
Junção de experiência e formação, sem a necessidade da contratação efetiva em sua equipe. Solução efetiva, ágil e acessível.
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Soluções integradas em Gestão Estratégica de Pessoas, customizadas de acordo com as necessidades do cliente.
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Atuação em todos os subsistemas de RH e Gestão de Pessoas.
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Estruturação e implantação de políticas e processos de RH.
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Atuação junto à alta liderança na tomada de decisões estratégicas em RH.
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Capacitação e suporte de manutenção ao RH local.
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Assessoria em assuntos relacionados a RH e pessoas.
Projetos de RH sob Demanda
Projetos que podem ser contratados por demanda, mediante necessidade da empresa.
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Recrutamento & Seleção. Contratação de profissionais de nível técnico/especialista, coordenação e alta gestão.
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Estruturação de projetos Cargos & Salários e Plano de Carreira
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Estruturação de Processos e Procedimentos de RH
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Análise e Desenvolvimento de Clima e Cultura
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Mapa de Talentos e Gestão de Desempenho
Coaching Executivo
Processo acelerado de desenvolvimento que tem como principal objetivo alinhar as expectativas entre a empresa e colaborador, orientando o profissional a atingir de forma ágil e efetiva às necessidades corporativas em relação a sua performance.
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São aproximadamente 10 sessões de 1h30, onde contemplará Assessment para mensuração das competências e/ou áreas de desenvolvimento, definição de metas com o Coachee e estabelecimento de plano de desenvolvimento.
Assessment
É um processo aprofundado de entendimento de perfil de um profissional versus as necessidades de seu cargo atual ou cargo desejado. Mapeamento dos pontos positivos e pontos de melhorias, otimizando um processo de plano de desenvolvimento.
O processo possui 3 etapas: Entendimento do Perfil (aplicação das ferramentas e entrevista comportamental), Análise do Perfil (elaboração do relatório consolidado) e Fechamento (Feedback e Construção do Plano de Ação).